Le processus commence par une pré-qualification téléphonique avec notre service RH, afin d’échanger sur le parcours et le projet du candidat. Si le profil est cohérent (et si les prérequis techniques sont présents lorsqu’ils sont nécessaires), un second entretien est organisé avec le manager technique.
Sur les métiers demandant le plus de compétences, un 3ᵉ entretien peut être prévu avec le N+2. Si quelques questions subsistent, le candidat reste accompagné tout au long du processus par la personne qui l’a contacté dès le départ.
